SCICLI – Principi di sostenibilità e responsabilità sociale integrati nella propria strategia aziendale, una cultura d’impresa che valorizza il capitale umano, tutela la salute e incentiva l’innovazione per una crescita sostenibile duratura. Confeserfidi ha lanciato il primo Piano Welfare Aziendale che prevede una serie di iniziative volte a migliorare la qualità della vita dei collaboratori dell’azienda e integrare, in modo armonico, le esigenze professionali con quelle personali. Il confidi siciliano rafforza il proprio impegno in ambito ESG (Environmental, Social, Governance), riconoscendo che il successo aziendale si fonda sul benessere e sullo sviluppo delle risorse.
In sede di presentazione, la direzione ha sottolineato come il welfare aziendale non si limiti all’erogazione di benefit, ma costituisca il nucleo della cultura organizzativa. “Investire nel benessere dei nostri dipendenti significa favorire la crescita personale e professionale, creando un ambiente inclusivo e dinamico”, ha dichiarato l’amministratore delegato di Confeserfidi, il dottor Bartolo Mililli.
Il piano si articola in una serie di misure studiate per rispondere a più esigenze. Diverse le iniziative pensate a sostegno dei lavoratori: prevista una piattaforma digitale integrata che offre servizi personalizzati, facilitando anche l’accesso a programmi di formazione e mentoring; inclusa anche la copertura assicurativa che garantisce una rendita mensile di 1.000 euro, a vita, in caso di perdita di autosufficienza, a tutela della sicurezza economica dei dipendenti; si garantisce un’assistenza sanitaria integrativa; predisposte delle misure di flessibilità lavorativa per favorire il bilanciamento tra vita privata e impegno lavorativo; offerti finanziamenti agevolati a favore delle risorse aziendali.
“Il nostro obiettivo – dichiara sempre Mililli – è favorire un ambiente lavorativo stimolante e inclusivo, dove ogni collaboratore possa esprimere appieno il proprio potenziale e svilupparsi professionalmente. Puntiamo a creare una cultura aziendale in cui il talento, l’impegno e le competenze individuali siano riconosciuti e valorizzati, permettendo a ciascuno di sentirsi apprezzato e parte integrante di un ambizioso progetto di crescita condivisa”.
Tutto si inserisce nel più ampio contesto delle innovazioni a tema ESG (Environmental, Social, Governance), con un’attenzione particolare alla dimensione sociale e alla sostenibilità ambientale, elementi molto cari a Confeserfidi, impegnata ad attuare progressivamente un modello di gestione responsabile, in cui la tutela della salute, la valorizzazione delle competenze e l’innovazione vanno di pari passo.
“In questo contesto, unitamente ad un imponente piano incentivi che riguarda anch’esso l’intera struttura aziendale – termina l’ad di Confeserfidi –, intendiamo promuovere con le nostre risorse umane, un clima di collaborazione, innovazione e rispetto reciproco, che favorisca lo sviluppo personale e collettivo, contribuendo così a costruire un futuro di successo per l’intera struttura”.
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